Congés fériés durant les fêtes: à quoi avez-vous droit?

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Qui dit temps des fêtes dit amis, famille, cadeaux, party… mais aussi jours fériés! Cependant les règles peuvent varier d’un cas à l’autre, par exemple si on vous demande de travailler le 25 décembre, ou encore si vous êtes déjà en vacances annuelles le 1er janvier.

Quelle est votre situation? Apprenez-en plus sur le minimum prévu par la loi.

Les règles décrites dans cet article s’appliquent aux salariés concernés par la Loi sur les normes du travail. Pour savoir si c’est votre cas, consultez notre article sur les normes du travail au Québec.

 

Un jour chômé, mais payé

Un « jour férié » est un jour où l’on ne travaille habituellement pas, mais où l’on reçoit quand même de l’argent. Contrairement à ce que l’on peut croire, il ne s’agit pas d’une journée de salaire comme une autre, mais d’une compensation versée sous forme d’indemnité, calculée en fonction de certains critères.

Pour la plupart des personnes qui travaillent à temps plein, c’est effectivement équivalent à un jour de salaire. L’indemnité sera toutefois généralement moindre pour une personne qui travaille à temps partiel.

Il existe plusieurs jours fériés durant l’année, dont font partie le 25 décembre et le 1er janvier.

 

Si vous n’êtes pas à l’horaire un jour férié

Si un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez habituellement pas (par exemple un dimanche), vous avez tout de même droit à l’indemnité compensatoire prévue par la loi. C’est le cas, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.

Si vous êtes déjà en vacances annuelles, votre employeur doit, à son choix, vous verser l’indemnité ou vous offrir un congé compensatoire. La date du congé est convenue entre vous et votre employeur.

 

Si votre employeur vous demande de travailler

Il est possible que votre domaine d’emploi ne vous laisse pas d’autre choix que de travailler durant les fêtes. Dans ce cas, votre employeur doit bien sûr vous payer pour le travail accompli. Mais en plus, il doit vous offrir une compensation. Il a le choix de vous proposer une indemnité ou un jour de congé payé. Ce congé devra être pris dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié.

Même chose si vous travaillez à temps partiel!

Certaines des règles encadrant les congés fériés peuvent être compliquées! Pour en savoir plus, consultez notre article détaillé sur le sujet!