Cette année, au Québec, l’action de grâce a lieu le lundi 9 octobre. Ce jour férié signifie congé payé pour plusieurs, mais certaines règles s’appliquent si vous devez travailler ou si vous êtes déjà en congé à cette date.
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Avant de lire cet article! Les règles suivantes s’appliquent aux salariés visés par la Loi sur les normes du travail. |
La particularité des jours fériés
Un «jour férié» est un jour où l’on ne travaille pas, mais où l’on reçoit quand même de l’argent. Contrairement à ce que l’on peut croire, il ne s’agit pas d’une journée de salaire comme une autre, mais d’une compensation versée sous forme d’indemnité, calculée en fonction de certains critères.
Pour la plupart des personnes qui travaillent à temps plein, c’est effectivement équivalent à un jour de salaire.
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Attention! Pour avoir droit à l’indemnité, vous ne devez pas vous être absenté, sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable, le jour de travail précédant ni celui suivant le 10 octobre. |
Si vous êtes déjà en congé
Si vous ne travaillez habituellement pas le lundi, vous avez tout de même droit à un congé d’une journée à une date que vous conviendrez avec votre employeur. Par contre, votre employeur peut vous remettre l’indemnité compensatoire prévue par la loi au lieu de vous accorder un congé. C’est le cas, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.
Si vous êtes en vacances annuelles, votre employeur doit, à son choix, vous verser l’indemnité ou vous offrir un congé compensatoire. La date du congé est convenue entre vous et votre employeur ou bien fixée par une convention collective ou un décret, selon le cas.
Si vous devez travailler
Il est possible que votre domaine d’emploi ne vous laisse pas d’autre choix que de travailler ce lundi. Dans ce cas, votre employeur doit vous offrir une compensation. Il a le choix de vous proposer une indemnité ou un jour de congé payé. Ce congé devra être pris dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié.
Même chose si vous travaillez à temps partiel!