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Novembre 2009
Grippe A(H1N1) : se soigner sans se faire congédier!
Si l’école ou la garderie de mon enfant fermait à cause de la pandémie, est-ce que j’aurais le droit de m’absenter du travail pour garder mon enfant?
Oui. La loi vous autorise à vous absenter du travail, sans salaire et pour une durée maximale de 10 jours par année, afin de garder votre enfant ou de l’enfant de votre conjoint. Vous bénéficiez de ce droit même si vous venez tout juste de commencer votre travail.
Vous devez aviser votre employeur de vos absences le plus tôt possible. Vous devez aussi prendre les mesures nécessaires pour limiter leur nombre et pour reprendre le travail dans les meilleurs délais. À moins que les circonstances ne l’exigent, les 10 jours d’absence qu’autorise la loi ne sont pas nécessairement continus. Ainsi, si la garderie ferme pour deux semaines en raison de la pandémie, vous ne pouvez pas vous contenter d’appeler votre employeur pour lui dire que vous serez de retour dans deux semaines sans avoir d’abord envisagé d’autres solutions.
Dans l’état actuel de la loi, votre employeur a le droit de décider s’il continue ou non d’autoriser votre absence au-delà du délai de 10 jours. S’il exige votre retour au travail et que vous refusez, vous vous exposez à une mesure disciplinaire, voire à un congédiement.
AUX GRANDS MAUX, LES GRANDS MOYENS
En pratique, compte tenu du caractère extraordinaire de la situation actuelle, il est évident qu’employeurs et employés devront faire preuve de flexibilité et de « gros bon sens » dans l’application des règles que nous avons présentées dans ce texte. Il y a fort à parier que la loi, bien qu’elle fixe les règles du jeu, ne sera pas le seul élément pris en considération par les employeurs.
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Important
Cet article constitue une source d'information générale. Si vous avez un problème particulier, consultez un juriste.
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