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Novembre 2009
Grippe A(H1N1) : se soigner sans se faire congédier!
J’ai la grippe A(H1N1). Est-ce que j’ai le droit de m’absenter du travail ?
Oui. En cas de maladie ou d’accident, vous pouvez vous absenter jusqu’à 26 semaines sur une période de 12 mois. Pour bénéficier de ce droit, vous devez toutefois avoir occupé votre emploi de manière continue depuis au moins 3 mois. Il est aussi important d’avertir votre employeur le plus tôt possible des motifs de votre absence. Si vous faites partie des personnes qui n’ont pas accès à ce congé, vous devriez peut-être discuter de cette question avec votre employeur avant d’être cloué au lit!
Consultez le site de la
Commission des normes du travail pour obtenir plus de détails à propos du congé pour cause de maladie.
Ce congé n’est pas payé. Par contre, le programme d’assurance-emploi prévoit des prestations de maladie pour compenser en partie votre perte de salaire. Vous pouvez recevoir de telles prestations pendant un maximum de 15 semaines, à condition de remplir certains critères (nombre d’heures travaillées, etc.). Pour plus d’informations, consultez le site de
l’assurance-emploi.
Communiquez également avec votre assureur si vous détenez une assurance collective ou individuelle : vous pourriez avoir droit à des versements en cas d’absence prolongée du travail.
Un membre de famille est atteint de la grippe A(H1N1). Est-ce que je peux m’absenter du travail pour prendre soin de lui?
Oui. La loi vous autorise à vous absenter sans salaire jusqu’à 10 jours par année, afin de vous occuper de la santé d’un membre de votre famille. Vous bénéficiez de ce droit même si vous venez tout juste de commencer votre travail. Sont considérés comme des « membres de votre famille » :
- vos enfants et ceux de votre conjoint,
- votre conjoint,
- vos parents,
- vos grands-parents,
- vos frères et sœurs.
Vous devez aviser votre employeur de vos absences le plus tôt possible et prendre les moyens nécessaires pour limiter leur nombre et pour reprendre le travail dans les meilleurs délais. À moins que les circonstances ne l’exigent, les 10 jours d’absence qu’autorise la loi ne sont pas nécessairement continus.
Si un membre de votre famille est gravement atteint de la grippe (s’il est hospitalisé sur une longue période de temps, par exemple), vous pouvez vous absenter, toujours sans salaire, jusqu’à 12 semaines sur une période d’un an. Dans ce cas, vous pouvez même compter parmi les membres de votre famille le conjoint de votre père ou de votre mère. Par contre, pour bénéficier du droit de vous absenter jusqu’à 12 semaines, vous devez avoir occupé votre emploi de manière continue depuis au moins 3 mois.
Cette absence peut se prolonger jusqu’à 104 semaines si la vie de votre enfant mineur est en péril à cause de la grippe.
Par ailleurs, si la vie d’un de vos proches est en danger, vous pourriez demander des prestations de compassion afin de compenser votre perte de salaire, à condition de remplir certains critères, notamment en matière d’heures travaillées. Pour plus d’information, consultez le site de
l’assurance-emploi.
Enfin, vous pouvez lire la capsule «
Les congés pour raisons familiales et personnelles » pour obtenir plus de détails sur ces congés.
