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Le retour au travail suite au congé parental, de maternité ou de paternité
 Parents
Vous avez pris congé du travail pendant quelques mois pour être auprès de votre nouveau bébé. Pendant votre congé, votre patron a décidé de procéder à une mini-restructuration du bureau. Il vous a assigné une nouvelle tâche et, comble de malheur, vous subissez du fait même une diminution de salaire importante. Quels sont vos droits face à une telle situation?
Que vous preniez un congé parental, de maternité ou de paternité, la loi protège votre emploi et vos conditions de travail. Dans cette capsule, Éducaloi vous explique les droits qu’ont les parents à leur retour de tels congés.   
Si vous ne vous présentez pas à la date prévue dans l'avis écrit que vous avez donné à votre employeur avant votre départ en congé, ce dernier pourra présumer que vous avez démissionné.
Si vous voulez revenir plus tard que la date prévue, mais dans les limites du congé auquel vous avez droit, vous devez donner un avis écrit de deux semaines à votre employeur. 
Oui. Il est tout à fait légal que votre employeur vous demande de présenter un certificat médical confirmant que vous êtes en mesure de reprendre le travail seulement deux semaines après votre accouchement.
Non. À la fin de votre congé , votre employeur doit vous réintégrer dans votre poste habituel. Il doit vous verser le même salaire et vous donner les mêmes avantages que vous receviez avant votre congé.
Oui. Vous avez droit à cette augmentation de salaire et votre employeur doit majorer votre salaire dès votre retour au travail.
Non. Si votre poste a été aboli pendant votre congé , l'employeur doit vous traiter comme si vous aviez été présent au travail lors de l'abolition du poste.
C'est vous et non la personne qui vous remplaçait qui aurait dû être rappelée. Ce non-rappel au travail, de la part de l'employeur, pourrait être considéré comme illégal si on peut conclure que si vous n'aviez pas pris de congé, c'est vous qu'il aurait rappelé.
Non. La loi interdit à un employeur de congédier ou de sanctionner une personne au motif qu'elle a pris un tel congé . Il existe d'ailleurs des recours en faveur d'un employé victime de telles mesures. Il a 45 jours pour porter plainte à la Commission des normes du travail.
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