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Dans cette édition...
L’été s’en vient. Y a-t-il meilleur moment pour parler vacances et congés ? Voilà pourquoi dans son dernier bulletin de la saison, Éducaloi vous informe sur les vacances annuelles et les congés fériés prévus par la loi.
Pour notre place publique, il nous est apparu incontournable d’aborder les poursuites-bâillons puisque l’on vient tout juste de modifier la loi. Désormais, il sera beaucoup plus difficile d’utiliser une procédure judiciaire dans le but d’intimider quelqu’un.
Bon été !
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En manchette
Protéger les citoyens des «poursuites-bâillons»
Un industriel demande de changer le zonage dans votre quartier pour s’y installer. Vous rameutez vos voisins pour qu’ils s’opposent à ce projet. Ce matin, un huissier est venu vous livrer un papier; l'homme d'affaires vous poursuit pour un million de dollars puisque vous auriez «sali sa réputation»…
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Les vacances annuelles
Caroline travaille à temps partiel dans un dépanneur. Elle a souvent entendu dire qu’elle n’avait pas droit à des vacances annuelles payées puisqu’elle ne travaillait pas à temps plein. Tout comme elle, Sébastien, son copain, croit ne pas avoir droit à des vacances payées puisque, même s’il travaille à temps plein, il étudie également à temps complet.
S’il y a un sujet dans le droit québécois à propos duquel circule plusieurs mythes c’est bien le droit aux jours fériés, chômés et payés.
En effet, qui n’a jamais entendu dire que les travailleurs à temps partiel n’y ont pas droit ou encore que l’employeur peut déplacer ou payer ces congés?
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